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　　自在线外教诞生以来，关于“固定外教”和“非固定外教”这一个话题的争论从来就没停止过，事实上，对于25分钟的线上外教课来说，亲近的师生关系，是中国孩子们渴望的，而对于每次上外教课都需要“抢”老师的家长来说，“外教老师老在变，约课时间不定”已经是家长们的槽点。

　　2. 可以进一步探索学生，与学生的互动可以延伸，不局限于课上的25分钟，根据不一样的学生的特点和程度做课堂设计，

　　仅仅25分钟的课堂，外教的口音，课堂的内容，上课的气氛，都是影响孩子上课效果的因素。如果外教不固定，孩子必须每节课都要重复介绍彼此、了解孩子的性格和英语能力，课堂效率会大打折扣。

　　而固定外教通过对固定孩子的深入了解，可以重复上节课的内容，I remember you said...，对于孩子想了解的知识，固定外教也可以课前做好更多的准备融入到课堂，对于提升孩子的上课兴趣非常重要。

　　在谭佳璐老师看来，固定外教不仅是因为招聘难，费用高，更是因为管理难，一个外教从提交简历到正式排课一般会历时2个月，时间和沟通成本巨大。外教们从面试到正式排课要经过：在线面试、在线培训、模拟考核、磨课练课、正式排课等环节。

　　而一般机构即使录用后流动性也极高，费了好大劲做完了培训，教了二个月又走了。外教流动性大的问题大多是平台空间和培训管理不到位。

　　招的来是通过YiYi英语(一一英语)自有平台解决的，YiYi英语(一一英语)在美国拥有一支独立的开发团队，专门负责为学生招聘，从外交的招聘，筛选到培训都有一套严格的流程，并由专人负责，保证给国内的学生提供最好的外教资源。

　　外教这个行业有量才有质，大量的储备后才能挑出来优秀的老师。因此，YiYi英语有外教招聘的水龙头。另外，由于时差原因，如果只有少数数量的外教支撑，也不容易做到固定外教。

　　1、组织架构完善——YiYi英语教学部下设渠道组、面试组、培训组、管理组、外宣组等5个组，负责全世界招聘老师及日常管理。

　　2、意愿——YiYi英语的外教都是欧美专职外教， 从最开始源头选择的时候选的就是有教育热情的老师，愿意将在线教学当作职业发展。

　　4、培训到位——培训解决了外教能不能的问题，胜任能力不断的提高。客观环境允许老师教好课。我们自信我们所提供的组织文化及专业管理可提供老师这样的环境。

　　5、专职——采取专职管理的方式来进行科学管理，提供老师更好的工作环境及专业的培训。咱们提供的专职化管理，目前平均每6个老师就会配一个培训管理人员。

　　6、平台和空间——老师们在YiYi英语(一一英语)能有课上、能上好课， 想上好课， 教学能力不断的提高， 更加愿意留在这里， 进而提高了稳定性。我们也就能确保给合作学校固定外教。

　　正因为有了完善的组织架构和流程，好外教源源不断，还能够做到固定外教，目前yiyi英语已拥有外教6000余余名，影响超过100万名中国学生。

　　今年上半年，一个外教老师生病了。北大培文的一家机构得知后，孩子们立即去录了一段视频，发给外教老师，送去对外教的关怀。

　　还有的机构因为跟外教磨合过很久，彼此互相喜欢，中教老师与外教老师配合的特别好，孩子们也特别积极。让外教们非常有成就感，他们的教学积极性特别高，老师上完课就会说特别enjoy这节课。有时候机构想加开时间，哪怕是凌晨的时间，老师也会说:Yes，I will……，特别配合。

　　对于孩子来说，当一个孩子跟外教成为朋友 ，上课既能学知识，又愿意分享、开玩笑，连外教养的小狗小猫等宠物都熟悉的时候，开口说英语就是一件水到渠成的事了。

　　YiYi英语以“用科技传递优质教育”为使命，致力于为培训机构提供外教双师解决方案，赋能培训学校;企业成立于2017年7月，并于2018年2月获得腾讯教育授予的“国际影响力外语品牌”，荣登纽约时代广场纳斯达克大屏，在2019年的领奖腾讯教育颁发的“中国好老师·家长信赖课程”。